10/09/2014

A importância de se construir uma boa reputação no ambiente corporativo

Para o trabalho fluir bem, ele precisa ser estabelecido na base da confiança e do respeito. Líderes e subordinados devem conduzir a relação de modo que um estimule o outro a produzir melhor, dando espaço para o diálogo e a cooperação mútua.
É importante lembrar sempre que alguém só se compromete com o outro quando acredita nas suas competências (técnicas), percebe honestidade (transparência) nas ações e enxerga nele a capacidade de se colocar no lugar dos demais.

Como ser bem compreendido e conquistar a confiança das pessoas:

1. Comunicação clara (sem ruídos)
Dizer com franqueza o que se espera do colaborador, detalhando objetivos e metas.

2. Compromisso com a companhia
Batalhar para alcançar os resultados esperados e, no caso do líder, agradecer pelo empenho.

3. Apoio à equipe de trabalho
A liderança deve ser solícita e estar disponível para dar tranquilidade aos colaboradores.

4. Conhecimento compartilhado
Dividir informações e experiências com os demais traz segurança e cria uma maior empatia.

5. Flexibilidade e respeito
Cenários diferentes exigem comportamentos distintos e encontrar esse equilíbrio é vital.

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